Tip of the iceberg
Fleksjobber og folkepensionist: Stadig klar til at kæmpe – og levere værdi
📸 Topfoto: Emma Francis, Unsplash
Det er let at tro, at fleksjobbere eller folkepensionister ikke længere kan yde det samme som andre på arbejdsmarkedet. Men lad dig ikke narre: bag titler og vilkår gemmer der sig mennesker med stor arbejdsvilje, stærk ansvarsfølelse og en kampgejst, som mange arbejdsgivere ville ønske sig.
En fleksjobber giver ikke 120 % – men giver det, der tæller
Det er rigtigt: Som fleksjobber eller folkepensionist arbejder man ikke 37 timer om ugen. Men det betyder ikke, at man ikke kan være en værdifuld brik i virksomheden.
Tværtimod. Fleksjobbere bringer ofte følgende kvaliteter med sig:
Høj mødestabilitet
Ægte loyalitet over for virksomheden
En stærk tilpasningsevne
En tydelig vilje til at bidrage
Og ikke mindst: fightergenet
Disse kvaliteter er ikke teoretiske – de er levet virkelighed. Jeg har selv arbejdet 6+ år og 7+ år hos tidligere arbejdsgivere – i fleksjob. Det gør man ikke, hvis man ikke leverer værdi og engagement.
Hvorfor fleksjob?
Fleksjobordningen er målrettet mennesker, der har nedsat arbejdsevne, men stadig ønsker – og kan – bidrage til arbejdsmarkedet.
I mit eget tilfælde skyldes fleksjob-visitationsgrundlaget en hjertesygdom. Jeg har desværre haft seks blodpropper over de seneste 18 år. Men i stedet for at give op har jeg valgt at kæmpe videre.
Selvom jeg nu modtager folkepension fr september 2025, er min motivation uændret:
Jeg ønsker stadig at arbejde – gerne 10-15 timer om ugen.
Der er mange opgaver i virksomheder, som netop passer til den slags rammer. Det handler bare om at turde tænke anderledes.
Fleksjob – langt nemmere end du tror
Nogle arbejdsgivere tøver, fordi de tror, at fleksjob er kompliceret. Men realiteten er, at meget af det administrative håndteres online via kommunen, og refusionsordningerne er klare og let tilgængelige.
Kommunen er i langt de fleste tilfælde en samarbejdspartner, ikke en forhindring.
Så hvis du som virksomhed har opgaver, som ikke kræver en fuldtidsstilling – hvorfor så ikke ansætte en fleksjobber?
Husk: Du ser kun toppen af isbjerget
Det, du ser til en jobsamtale, er kun det synlige. Bag facaden gemmer der sig erfaring, kampgejst og mod på at skabe værdi – også i mindre stillinger.
Giv fleksjobbere en chance. Du kan blive overrasket over, hvor meget du får igen.
Konklusion: Erfaring, kampgejst og stabilitet – alt sammen i én pakke
Vi taler ofte om manglen på arbejdskraft. Samtidig står fleksjobbere og folkepensionister klar i kulissen og vil bare gerne gøre en forskel – på de vilkår, der nu engang er mulige.
👉 Giv en fleksjobber en chance.
👉 Tænk i deltidsløsninger.
👉 Tal med kommunen – det er slet ikke så besværligt.
Og vigtigst af alt: Vær modig nok til at se værdien bag timerne.
Kontakt
Er du nysgerrig på at høre mere?
Jeg er klar til en snak – over en kop kaffe – hvis du har et ledigt job på 10-15 timer om ugen.
📩 Kontakt mig her
🌐 Læs mere om mine kompetencer og erfaringer her på siderne
“Det handler ikke om, hvor mange timer du kan give – men om hvor meget du vil bidrage med i den tid, du har.”
— John Grandt
